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漯医专〔2013〕18号关于印发年度考核实施细则的通知
2017-03-24 15:58 审核人:

澳门新葡8455

关于印发年度考核实施细则的通知



各处室、系部,附属医院:

《澳门新葡8455年度考核实施细则》经修订,已研究通过,现予以印发,请遵照执行。

2013年3月1日

澳门新葡8455

年度考核实施细则

为做好年度考核工作,正确评价教职工德才表现和工作实绩,为其聘任、培训、晋升、奖惩、辞退以及调整待遇提供依据,调动各类人员履行职责的积极性和创造性,学校将年度考核和绩效考核相结合,以平时考核、绩效考核为主,强化岗位聘任,制定本实施细则。

一、考核内容

以教职工聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为重点,以服务对象满意度和平时考核为基础,全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉和德育工作。

(一)政治思想表现

主要考核贯彻落实党的路线、方针、政策以及思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德、廉洁奉公(教师廉洁从教、干部廉洁从政、其他人员廉洁从业)、遵纪守法等方面的表现。

(二)工作能力

主要考核履行岗位职责能力、业务技能、管理水平和参加培训等情况;担任领导职务的还要考核理论政策水平和计划、决策、组织协调能力和执行能力。

(三)工作勤勉程度

主要考核工作态度、敬业精神、工作责任心、服务意识和遵守劳动纪律情况。

(四)工作实绩

主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率,取得成果的水平及社会效益、经济效益及服务对象的满意程度。

(五)德育工作

主要考核贯彻落实教书育人、管理育人、服务育人工作情况。

二、考核工作原则与工作组织

1.年度考核遵循客观公正、民主公开、全面考查、注重工作实绩的原则。

2.学校成立年度考核工作领导小组,组织、指导、监督年度考核工作。副县级及以上干部的考核由上级组织部门进行,科级干部的考核由组宣部组织实施,其他人员的考核由人事处负责。根据学校领导分工设立考核小组,由主管领导负责各小组所辖部门教职工的考核工作。各部门要切实做好教职工考勤、平时考核、绩效考核工作,使之成为年度考核的重要基础。各部门可依据学校年度考核办法,结合实际制定相应的考核细则。

三、考核范围及对象

1.学校在职在岗工作人员,包括管理、专业技术和工勤岗位人员,除下列情况外,均在年度考核之列。

(1)离岗待聘、拒聘人员;

(2)病假、事假累计超过半年的人员;

(3)接受立案审查尚未结案的人员,暂不参加考核,待问题查清后再确定;

(4)其它原因不在岗的人员。

2.在见习期的教职工进行年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况作为试用期满后任职、定级的依据。新调入人员,在学校进行年度考核并确定等次,调入前情况由原单位提供。

3.在年度考核的上半年办理退(离)休手续的不再参加年度考核,下半年办理退(离)休手续的,原则上进行考核。

4.学校派出在外工作或学习的工作人员,仍在原部门进行年度考核,要综合外单位所提供的表现确定考核等次。

四、考核方法和程序

(一)考核方法

1.年度考核采取定量考核和定性考核相结合,领导评议与群众评议相结合,平时考核、绩效考核与年度考核相结合的办法。

2.平时量化考核、绩效考核由教职工所在部门负责进行。各部门制定、完善各类人员的工作规范、岗位职责,并据此制定考评指标体系,列出量化指标,科学合理地确定考核指标各要素的权重,使考核结果客观、公正、合理。

3.考核等次的确定。年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,年度考核等次结合全年绩效考核成绩综合评定。

4.凡有下列情况之一者,当年年度考核定为不合格等次。

(1)教书育人、管理育人、服务育人工作情况较差,严重违反《澳门新葡8455教职员工职业道德规范》,根据《澳门新葡8455教职员工职业道德考评细则》考评不合格者;

(2)有违反党的路线、方针、政策,违背四项基本原则行为者;

(3)未经批准不参加学校、本部门组织的政治学习、工作会议、学术活动1年内6次以上者;

(4)违反计划生育政策、社会治安条例者;

(5)拒不执行学校有关规定和不接受学校、部门安排的工作,经教育仍不改正者;

(6)全年旷工连续超过5天,累计超过10天,但未达到辞退期限者;

(7)工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响,经教育不改者;

(8)利用学校仪器、设备、设施私自进行有偿服务,违反学校财经纪律者;

(9)工作责任心差,发生责任事故、教学事故2次及以上者;

(10)未完成安全、消防、综合治理等目标任务,或违反学校安全、消防制度1年内6次以上者;

(11)参加非法组织,宣扬封建迷信、歪理邪说者;

(12)其它符合上级主管部门规定的年度考核为不合格等次认定标准者。

5.有下列情况之一者,当年年度考核不能评为优秀等次。

(1)根据《澳门新葡8455教职员工职业道德考评细则》被评为基本合格等次以下者;

(2)完不成学校下达的教学、教改、科研等目标任务和其它学术任务者;

(3)事假、病假分别累计超过10天、20天者;

(4)发生责任事故或教学事故1次者;

(5)出现旷工、旷课现象者;

6.下列情况者,当年年度考核定为基本合格及以下等次:

(1)全年病假累计超过6个月,事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月者。

(2)旷工连续超过3天,累计超过5天者。

7.因公负伤人员养伤超过半年的,养伤期间可作为合格对待,但养伤期间从事营利性活动或受行政处罚的,不得确定为合格等次。

8.受党纪处分的人员次年及以后年度考核等级的确定,按《中共中央纪律检查委员会 中共中央组织部 人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)执行。受警告及以上处分的人员,在处分未解除期间,只写评语、不定等次,在解除处分的当年及以后,按正常考核确定等次。

9.学校教职工一般情况下,都应该参加年度考核,并确定相应考核等次。对无正当理由不参加年度考核,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

10.获得国家级、省级奖项,为学校做出突出贡献者,可以优先确定优秀等次。

(二)考核程序

根据漯河市人力资源和社会保障局有关事业单位工作人员年度考核工作的通知,学校制订年度考核文件,各考核小组按照文件所规定的考核程序进行考核。

1.动员部署。学习、领会考核文件精神。

2.个人总结。被考核人对履行岗位职责、完成工作任务、遵守规章制度、党风廉政建设等方面情况进行年度个人总结,撰写述职报告,并按岗位类别填写年度考核表。

3.民主测评。主管领导、部门负责人、相关部门负责人和所在考核组人员召开述职会,被考核人进行述职。参会人员进行民主测评打分。

4.计算得分。去掉最高和最低分,计算考核平均分。领导打分与群众打分单独核算,分别占被考核人得分的40%和60%。

5.综合评定年终考核等次。根据述职、民主测评结果,综合全年绩效考核结果,根据本考核细则规定的考核等次标准,对被考核人写出评语,在市人社部门审批的优秀比例内,提出年度考核等次意见。各考核小组组长、成员、部门负责人负责年度考核等次的综合评定。

6.研究确定考核等次。学校年度考核工作领导小组审议考核等次建议,研究确定考核等次。

7.反馈。将考核结果通知被考核人员,并公示1周。

8.对确定为基本合格、不合格等次的人员进行诫勉谈话,限期改进。年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,或被确定为不参加年度考核的,可以自公示之日起30日内向人事处申请复核,学校在10日内提出复核意见。被考核人对复核结果不服的,可以自收到复核决定之日起15日内,向市人社部门提出申诉;也可以不经过复核,自公示之日起30日内直接提出申诉。在新的考核结果决定做出之前,仍按照原考核结果执行。

五、考核结果的使用

1.年度考核结果作为教职工聘用、晋职、晋级和调整工资待遇等方面的重要依据。

2.年度考核被确定为合格以上等次者,可在本岗位续聘、按规定晋升职务、工资档次、享受相应聘任岗位的绩效工资。

3.年度考核被确定为基本合格等次者,按照下列规定处理:

(1)扣除当年70%的奖励性绩效工资(从第二年绩效工资中扣除)。

(2)一年内不得晋升职务、职称、工人技术等级。

(3)连续两年考核被确定为基本合格等次,当年按不合格处理。

4.年度考核被确定为不合格等次者,按照下列规定处理:

(1)扣发当年度全额奖励性绩效工资(从第二年绩效工资中扣除,不足部分向后顺延扣除)。

(2)按照国家文件规定,不得晋升工资档次。

(3)取消下一年度各种评先评优资格。

(4)根据不同情况予以降职、调整工作、低聘、缓聘和解聘等。

(5)年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,可提前30日书面通知,解除聘用合同。

(6)不定等次人员的职务晋升、工资档次调整等按上级及学校有关文件执行。

六、其它

1.各考核小组进行年度考核时,应广泛听取群众意见,认真组织考核。对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复的,学校根据情况给予严肃处理。

2.附属医院可根据本考核细则,结合实际情况,制定符合医院特点的考核细则,报学校审批后执行。

3.本考核细则自发布之日起执行,由人事处负责解释。

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